+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нормативные условия коллективного договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нормативные условия коллективного договора

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И. Киселев, В. Малов, О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение.

Конспекты юриста

По сравнению с законодательством коллективно-договорный метод регулирования социально-трудовых отношений, как более динамичный, способен учесть особенности отрасли экономики в целом и каждой конкретной организации в частности, интересы различных категорий работников, рыночную конъюнктуру в значительно большей степени. Особую роль в этом процессе играет коллективный договор, который представляет собой локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия положения , призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Эти положения можно разделить на 4 вида:. Информационные положения содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня - генерального, отраслевого, местных соглашений. При разработке коллективного договора не следует перегружать его текст подобными положениями, которые не имеют большого регулятивного значения.

Информационные условия должны обеспечивать цельность содержания коллективного договора по конкретному вопросу. Нормативные положения коллективного договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации всех либо работников - членов профсоюза. С переходом к рыночной экономике число нормативных положений коллективных договоров резко возрастает. Это объясняется расширением договорных начал в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, возрастанием роли локального регулирования в сфере труда.

Обязательственные условия коллективного договора не носят общего характера, а предусматривают совершение конкретных действий. Они представляют собой четко сформулированные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения и погашаются исполнением.

Отчет об итогах выполнения коллективного договора за каждое полугодие наниматель и профком проводят на конференциях собраниях трудового коллектива работников. Организационные положения связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора условия о сроках действия коллективного договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений, ответственности за нарушение и неисполнение коллективного договора.

В законодательстве Республики Беларусь не определены обязательные сведения и условия коллективного договора, как это сделано, например, для трудового договора см. На наш взгляд, в коллективном договоре обязательно должны быть определены стороны, их представители, категории работников, от имени которых заключается коллективный договор, срок действия и такие реквизиты, как дата заключения и подписи сторон.

Кроме того, следует разрабатывать и включать в содержание коллективного договора такие положения, которые недостаточно полно урегулированы в законодательстве, в частности:. При разработке коллективного договора необходимым является тщательный учет реальных возможностей реализации обязательств сторон. В части второй ст. Кроме того, в п. Несмотря на полную свободу в выборе структуры коллективного договора, необходимо соблюдать общие принципы коллективно-договорного регулирования:.

На данном принципе основано правило о том, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, признаются недействительными часть первая ст. Суть данного правового начала сводится к тому, что коллективный договор должен основываться на нормах Генерального, тарифного и местного соглашений, то есть он также не должен ухудшать правовое положение работников по сравнению с данными соглашениями.

Коллективный договор, как правило, дополняется приложениями, о которых в общем может быть сказано в тексте коллективного договора. Сами приложения оформляются в виде соответствующих документов.

В качестве приложений к коллективному договору могут выступать: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; положение о материальном стимулировании труда работников и др. В коллективном договоре необходимо оговаривать срок его действия. Как определено в ст.

То есть стороны могут изначально заключить коллективный договор на максимальный срок в 3 года или же заключить коллективный договор, например, на 1 год, а потом продлить его действие еще на 1 или максимум на 2 года. Важно также учитывать правило части второй ст. Стороны могут продлевать срок действия коллективного договора в пределах 3 лет.

Но если новый коллективный договор не будет заключен, то предыдущий коллективный договор автоматически прекращает свое действие по истечении 3-летнего срока. Если в коллективном договоре определяются даты начала и окончания действия коллективного договора, то при наступлении этой даты коллективный договор также автоматически прекращает свое действие. Указанные выше варианты прекращения действия коллективного договора могут негативно отразиться на правовом положении работников, которые в один день лишаются установленных для них гарантий, льгот и т.

Существует множество причин, по которым, например, работники как более заинтересованная сторона коллективно-договорных отношений могут упустить срок окончания действия коллективного договора и не начать переговоры по подготовке и заключению нового коллективного договора. Поэтому более приемлемым, на наш взгляд, является указание на то, что коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового коллективного договора.

Конечно, такая норма может привести к тому, что разработка нового коллективного договора затянется и положения действующего договора устареют, но это лучше, чем в один день лишить работников всех льгот и гарантий.

В ТК указано, что при смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он был заключен, если стороны не приняли иного решения. А стороны могут договориться, например, о том, что коллективный договор будет действовать в течение срока реорганизации. Стороны вправе также предусмотреть, что при реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Подобный механизм предусмотрен в трудовом законодательстве РФ. Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации или переизбрания председателя профсоюзной организации. Данные положения не отражены в законодательстве. Их не обязательно указывать и в коллективном договоре, поскольку его сторонами являются наниматель и работники организации, а наниматель - это не руководитель, а само юридическое лицо.

При изменении наименования или смене руководителя статус юридического лица не меняется, равно как и при переизбрании председателя профсоюзной организации меняется лишь глава представительного органа работников.

Следовательно, в этих случаях стороны коллективного договора не меняются, и соответственно нет оснований для изменения коллективного договора. В ТК также не указан срок действия коллективного договора при ликвидации организации или объявлении ее банкротом. В этом случае, исходя, к примеру, из опыта Российской Федерации, в коллективном договоре можно указать, что он действует в течение всего срока проведения ликвидации и процедуры банкротства.

Как указано в части первой ст. Интересы работников при заключении коллективного договора представляют профсоюзы организаций или иные представительные органы. Исходя из буквального толкования норм ст. В свою очередь работники организации - не члены профсоюза могут уполномочить профсоюз на представление их интересов или же работники могут выразить согласие в письменной форме на распространение положений коллективного договора и на них.

Статьей ТК установлена обязанность нанимателя ознакомить всех работников, в т. Поскольку законодательством не определены порядок ознакомления и его сроки, это желательно предусмотреть в самом коллективном договоре. Коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора. Согласно ТК стороны сами определяют порядок обсуждения проекта. В кодексе не закреплено обязательное утверждение проекта коллективного договора на общем собрании конференции работников, однако иногда в самом проекте коллективного договора стороны предусматривают, что договор подписывается после одобрения его на общем собрании конференции трудового коллектива.

Основываясь на зарубежном опыте, можно установить следующую процедуру обсуждения и утверждения проекта коллективного договора. Он подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации. После обсуждения комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, предложений и дополнений, и доработанный проект выносится на обсуждение и утверждение общего собрания или конференции трудового коллектива.

Процедура созыва общего собрания конференции и условия его полномочности определяются комиссией по ведению переговоров, которая и должна созвать собрание конференцию. Одобренный коллективный договор подписывается уполномоченными представителями. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор подлежит регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения регистрации нанимателя.

Регистрация коллективных договоров в соответствующих органах является обязательной, но она не влияет на их юридическую силу и на срок вступления в действие. Как указывалось выше, коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, установленного сторонами. В соответствии со ст. Не реже одного раза в полугодие необходимо информировать работников, от имени которых заключен коллективный договор, о его исполнении. Обычно стороны предусматривают в коллективном договоре, что наниматель администрация и профком на общем собрании конференции работников представляют отчет по итогам выполнения коллективного договора.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами и специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Профсоюзы также вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения условий коллективного договора профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в двухнедельный срок.

О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз. При отказе стороны, получившей представление, удовлетворить требования профсоюзов или в случае недостижения соглашения между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров. Ответственность сторон в рамках коллективно-договорных отношений в законодательстве регулируется лишь частично.

Так, ст. В постановлении Совета Министров РБ от Кроме того, в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях от В заключение отметим, что нормы трудового законодательства позволяют сторонам решать многие вопросы коллективно-договорных отношений самостоятельно.

При грамотном и продуманном подходе к подготовке коллективного договора можно разработать локальный нормативный акт, который будет наиболее подходящим образом регулировать социально-трудовые отношения между нанимателем и работниками в конкретной организации, учитывая реальные возможности обеих сторон, уровень финансового состояния организации и перспективы развития.

Полный текст Генерального соглашения см. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение. От редакции: С 9 марта г. Главная Задать вопрос.

Содержание коллективного договора Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия положения , призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти положения можно разделить на 4 вида: - информационные; - нормативные; - обязательственные; - организационные.

Нормативные положения, как правило, используются в ситуациях: 1 когда существует явный пробел в законодательстве, но его преодоление временное восполнение коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства; 2 когда общие положения законодательства допускают дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к особенностям данной организации обособленного подразделения.

Кроме того, следует разрабатывать и включать в содержание коллективного договора такие положения, которые недостаточно полно урегулированы в законодательстве, в частности: - гарантии и компенсации для лиц, участвующих в проведении коллективных переговоров; - порядок ознакомления работников организации с действующим коллективным договором; - контроль за исполнением коллективного договора и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.

Несмотря на полную свободу в выборе структуры коллективного договора, необходимо соблюдать общие принципы коллективно-договорного регулирования: 1 in favorem в сторону улучшения. Срок действия коллективного договора В коллективном договоре необходимо оговаривать срок его действия. Сфера действия коллективного договора Как указано в части первой ст. Заключение коллективного договора Коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора.

Ответственность за несоблюдение положений коллективного договора Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами и специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Популярные новости. Курсы валют Национального Банка РБ Народный вопрос-ответ Имеет ли ребёнок долю в жилом помещении, если он родился после ввода жилого помещения в эксплуатацию?

18.2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Коллективный договор состоит из согласованных сторонами условий, положений, задача которых — урегулирование социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации. Данные условия являются нормами коллективного договора.

Содержание коллективного договора

Одним из принципов социального партнерства является принцип свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, поэтому стороны коллективного договора абсолютно независимы в определении его содержания и структуры. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные. Нормативные условия включаются в коллективный договор в случаях: когда законодательство прямо предусматривает коллективно-договорный порядок их установления; когда общие положения законодательства уточняются и конкретизируются применительно к особенностям данной организации структурного подразделения ; когда в законодательстве существует явный пробел, и разрешение вопросов коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права.

Содержание коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации. Трудовые отношения в России имеют множество различных нюансов и аспектов, в том числе которые касаются и ответственности работодателей и сотрудников компании.

По сравнению с законодательством коллективно-договорный метод регулирования социально-трудовых отношений, как более динамичный, способен учесть особенности отрасли экономики в целом и каждой конкретной организации в частности, интересы различных категорий работников, рыночную конъюнктуру в значительно большей степени.

Информационные условия содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня — Генерального, отраслевого, регионального соглашений. Такие условия, будучи перенесенными в коллективный договор конкретного предприятия, не обретают дополнительной юридической силы.

Коллективный договор

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей. В России первый коллективный договор был заключён в г. Коллективный договор — это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях. В условиях рыночных экономических отношений правовая сущность коллективного договора неоднозначна.

Нормы коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку. Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент.

§ 6. Коллективные договоры и соглашения

Сколько в этом случае займет времени дальнейшее оформление документов и продажа. Я закончила ВУЗ на дневной бюджетной форме, распределилась на предприятие и поступила в магистратуру на дневную платную форму. Платная дневная магистратура (1 год) включается в отработку. Если я увольняюсь с предприятия, но обучаюсь в магистратуре, нужно ли мне выплачивать компенсацию университету. Нужно ли увольняться с предприятия или можно работать там на 0. Если можно работать, то будет ли неполная ставка учитываться так же как и полная при исчислении сроков обязательной отработки (2 года) или же 2 года отработать нужно именно на полной ставке, а её сокращение продлевает отработку.

Могу ли я отработать эти 2 года, создав ИП или ЧУП.

Содержанием коллективного договора есть согласованные сторонами Нормативные условия коллективного договора - это локальные нормы права .

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Есть справка, что я имею право выйти на пенсию раньше 60 лет на 1. Но пенсионный отказал ссылаясь, что я уже имею военную пенсию и вторая гражданская не является страховой.

3. Содержание коллективного договора

Какой бы сложной не казалась вам ситуация, выход из нее может быть найден, поскольку здесь работает высококлассный онлайн юрист бесплатно. Проблемы решаются прямо во время онлайн коммуникации. Универсальность квалификации специалистов вас приятно удивит.

ОТПУСК БЕЗ ПРОБЛЕМ Собираетесь в отпуск. ПРАВОВОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ ДОКУМЕНТА У Вас возникла ситуация, в которой Вам приходится иметь дело с юридическими документами.

Стоимость услуг - от 500 рублей. Случаи, когда нужны услуги по военному праву: - Незаконное увольнение с военной службы. Предоставляем следующие услуги: - Консультации (устные, письменные). Наши гарантии: Мы имеем большую практику ведения дел по военному праву.

В ходе консультации предоставляются ответы относительно возможности решения проблемы правовыми способами, ориентировочной её стоимости; Круглосуточное консультирование может быть предоставлено как в устном, так и в письменном формате. Это может быть в случае задержания, ареста, ДТП, намеренного или случайного причинения ущерба. В этом случае специалисты предлагают воспользоваться услугой выездной консультации.

Клиент получит не только детальный разбор ситуации и ответы на вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое "физическое лицо" и "оферта"? [17.10.2018]
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Шдето я что то подобное уже видел