+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Правомерно ли требовать с организации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Правомерно ли требовать с организации

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что будет с работниками, которые в связи с карантином не смогут выполнять свою работу?

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Если бы Игорь П. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании. То есть о профессиональных способностях и достижениях кандидата. Кроме того что соискателю нельзя задавать личных вопросов, его недопустимо оскорблять, даже если того требует, например, стресс-интервью.

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа от 50 до рублей ч. Профессиональный спор Важно ли требовать у кандидата на собеседовании документы, необходимые при трудоустройстве? Обо всех этих проблемах можно узнать еще во время собеседования. Однако по своему желанию он вправе это сделать. По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления трудовых отношений.

Требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примете его на работу, если он этого не сделает, нельзя. Следовательно, Игорь П. Это необязательный этап при приеме на работу. То есть о его профессиональных способностях и достижениях. В противном случае компании грозит административный штраф до рублей. На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться?

Добрый день, Ольга! Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию для личной карточки, например. В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными.

Однако использование и обнародование такого изображения в частности фотографии возможно только с согласия, что прописано в статье Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось? И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными?

Добрый день! И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, так как трудовой договор не заключается. Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Там вообще этого нет. А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой.

Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме. При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Здравствуйте, Ольга! Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается. Согласно п. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие.

По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию. Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.

При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф. Анкету просят выслать по почте. Правомерно ли это? Такие сведения о Вас по общему правилу агентство может обрабатывать только при наличии Вашего согласия. Выше мы уже писали, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Более того, данное ранее согласие может быть отозвано в любой момент ст.

В рамках форума мы неоднократно перечисляли, какие документы и информация предоставляются работодателю работником при заключении трудового договора в обязательном порядке. Рекрутинговое агентство, не являясь работодателем, может запрашивать у Вас любые данные, но в каком объеме их предоставить, решать только Вам. Мой сын устраивается на работу в банк в колл-центр.

Мне позвонили из банка по мобильному телефону, представившись сотрудником службы безопасности, и стали задавать вопросы. Первым делом они спросили, живем ли мы с сыном вместе и на ком записана квартира.

Я ответила, что собственников несколько: я, сын и третий родственник. На что они стали спрашивать, кто этот родственник и просили предоставить данные. Я отказалась отвечать на данный вопрос, мотивируя это тем, что без его согласия не могу давать его данные. Звонивший мне сказал, что если я не отвечу на данный вопрос, то моего сына не возьмут на работу. Я предложила ответить на следующие вопросы, на что сотрудник ответил, что не будет дальше продолжать беседу.

Насколько это правомерно? Добрый день, Лика! Как мы уже писали выше, трудовым законодательством четко определен круг документов и информации, которую работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу ст. Кроме того, cобирать и обрабатывать персональные данные будущего работника работодатель вправе только с его согласия п.

На наш взгляд, жилищные условия Вашего сына и личные данные сособственника квартиры к обязательной для предоставления работодателю информации не относятся, поэтому действия лица, представившегося сотрудником службы безопасности, не являются правомерными. При приеме на работу в районную больницу в анкете просят указать, есть ли судимые родственники, и есть ли родственники за границей? Должна ли я предоставлять эту информацию?

Добрый день, Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом, такая информация является персональными данными. Работодатель не может требовать в обязательном порядке от кандидатов при устройстве на работу персональные данные их близких родственников.

Исключение составляют случаи, когда специфика и особенности работы требуют предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Так вопросы, о которых говорите Вы, могут содержаться в анкете при поступлении на службу в органы внутренних дел. Список необходимых документов при приеме на работу ст.

По общему правилу анкета — необязательный документ для оформления трудовых отношений. И требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примет его на работу, если он этого не сделает, работодатель не вправе. Однако, как правило, работодатели просят заполнить анкету для того, чтобы облегчить сбор информации о кандидате сотруднику отдела кадров. Благодарю, даже не ожидала, что получу ответ, приятно удивлена и желаю Вам всяческих успехов!

При официальном трудоустройстве человека на должность агент по рекламе в народе риэлтор , правомерно ли требовать заполнить согласие на обработку персональных данных? В чем неудобство при отказе для работодателя?

Диана, добрый день! Согласно ст. К обработке персональных данных относятся любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Таким образом, любая информация, начиная с фамилии, имени и отчества, относится к персональным данным, и на нее распространяются положения указанного закона.

Поэтому при предоставлении данных документов при приеме на работу, согласие работника на предоставление содержащихся в них персональных данных презюмируется. Также существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие или медицинские работники.

Зачастую работодатели запрашивают иные сведения помимо указанных выше — например, номер ИНН, сведения о детях и прочее. Работник может не предоставлять работодателю данные сведения и согласие на их обработку, однако в таком случае он может лишиться ряда преимуществ. Например, при непредоставлении работником сведений о детях в бухгалтерию работодателя, у работника могут возникнуть проблемы при получении налогового вычета; при отсутствии в бухгалтерии работодателя сведений об ИНН работника и невозможности получить сведения об ИНН в открытых источниках работодателю будет сложно удерживать и уплачивать за работника НДФЛ и проч.

Имел ли работодатель нарушать закон и мои права? С уважением, Нина Ивановна. Добрый день, мы работаем с гражданами по их обращениям, а так же производим начисления за коммунальные услуги, должны ли мы брать с них согласие на обработку персональных данных? В какой форме должен работодатель отказать в приеме на работу? Какие аргументы он может привести, являющиеся причиной отказа?

Елена, добрый день! Как правило, на практике работодатели отказывают соискателям в приеме на работу устно, однако согласно ст. Работодатель имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора по ряду оснований: в случаях, если соискатель относится к категории граждан, прием на работу которых на работу ограничен или запрещен согласно закону например, имеет медицинские противопоказания для определенной должности, не достиг определенного возраста и т.

Кроме того, работодатель может обосновать свой отказ в приеме на работу объективными причинами, например, отсутствием в компании вакансий. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Необходимо отметить, что другими нормами законодательства также устанавливаются причины, по которым работодатель не имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора: наличие ВИЧ-инфекции ст.

Правомерно ли требование предоставить персональные данные работников организации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе самостоятельно решить, следует ли предоставлять контрагенту копии учредительных и иных документов. При этом организация по запросу контрагента должна обеспечить ему возможность ознакомиться со своей бухгалтерской отчетностью.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Все статьи Все темы статей Собственники УК могут не представлять собственникам информацию, не предусмотренную Стандартом раскрытия. Выберите почту, на которую вам удобно получать рассылку, присоединяйтесь к 37 подписчикам. Получать на Mail. Статьи по теме. Жилищный кодекс РФ допускает проведение общих собраний собственников помещений в МКД с помощью информационных систем, когда участники ОСС могут проголосовать онлайн с помощью компьютеров или мобильных…. Верховный суд РФ вынес несколько постановлений по делам о привлечении управляющих организаций к ответственности за отсутствие ответа на запрос собственника.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Добрый день, в нашу компанию пришло письмо от рекрутингового сайта hh.

Или подождать месяц и потом подавать. В законе ничего не сказано о том, что следует требовать вот именно неустойку за столько дней, а не за столько. Безопасно писать претензия сейчас, потому что так будут максимальные шансы на получение денег после вынесения решения суда о взыскании неустойки, потому что деньги еще будут на счетах застройщика. Когда же проходит 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев просрочки застройщик может начать выводить деньги из компании.

Права и обязанности педагогов в условиях эпидемии. Ответы юриста

Возможно вы зашли не под той площадкой. Почитать подробнее о площадках в Меркурии. Если вопрос не решится - обратитесь со звонком в поддержку. Мы зашли в Меркурий ХС ир у нас вот такая проблема - заходим что бы сделать гашение.

Этот товар не входит в Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену. Подскажите пожалуйста можно ли вернуть деревянную дверь с дефектом (значительная трещина в двери)после ее установки установщиками того же магазина, где она была приобретена.

По решению учредителей (учредителя) автономной некоммерческой организации в ней может быть создан постоянно действующий коллегиальный орган (органы), компетенция которого устанавливается уставом автономной некоммерческой организации. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т. Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан. Основные положения о религиозных организациях1. Религиозной организацией признается добровольное объединение постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации или иных лиц, образованное ими в целях совместного исповедания и распространения веры и зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве юридического лица (местная религиозная организация), объединение этих организаций (централизованная религиозная организация), а также созданная указанным объединением в соответствии с законом о свободе совести и о религиозных объединениях в целях совместного исповедания и распространения веры организация и (или) созданный указанным объединением руководящий или координирующий орган.

Спасибо за Ваш отзыв. Изменение режима работы службы поддержки с 1 апреля 2020г Как отменить заказ. СПРОСИТЕ У НАШЕЙ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ С 1 апреля 2020г. Время работы с 7:00 до 00:00 (МСК), без выходных. Служба поддержки клиентов Не нашли ответа на свой вопрос. СПРОСИТЕ У НАШЕЙ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ Время работы с 7:00 до 00:00 (МСК), без выходных.

Вправе ли кредитная организация обрабатывать персональные данные физических лиц, получивших отказ в предоставлении кредита? Возможно ли хранить формы анкет-заявок на получение кредита в формате цифровых копий?  Правомерно ли это и на какую статью я могу ссылаться, чтобы доказать. Ответить. Автор: Анатолий Антонов, Апрель 17, в Добрый день!  Вправе ли требовать сторонниия организация от другого perfectiva.ru паспортные данные для согласия обработки персональных данных? Ответить. Автор: Анатолий Антонов, Июль 22, в

Стоимость процедуры по приватизации квартирного жилья Квартиры представлены объектами жилья и имущества, являющимися наиболее распространенными в крупных городах не сегодняшний день. В связи с необходимостью получить право собственности на эти территории актуальным является.

Также в ходе таких звонков ими может нарушаться статья 138 УК РФ - раскрытие тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений должника, что наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей. Если же телефонными звонками все не ограничится и кредитор или коллектор приедет к должнику домой и попытается без согласия жильцов проникнуть в жилище, то тем самым их действия могут соответствовать ст. В этой статье говорится, что незаконное проникновение в дом или помещение, совершенное против воли должника наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или даже арестом на срок до трех месяцев. То же действие, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается штрафом до двухсот тысяч рублей или даже лишением свободы до двух лет.

Тут также важно, на чьем именно счету числиться сдаваемое в аренду имущество. Исходя из этих данных, можно понять с чьей стороны будет начислена амортизация. Также, стоит упомянуть, что лизингополучатель может использовать два метода учета платежей по лизингу, а именно:В проводках бухгалтерского учета лизинг должен быть отражен обязательно. Если эти проводки отражены в балансе лизингодателя, то в проводках у лизингополучателя имущество, взятое в аренду, должно быть отражено на счету 001.

Кроме того, каждый товарищ должен участвовать в его деятельности в соответствии с учредительным договором. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников; каждый участник имеет, как правило, один голос (учредительный договор может предусматривать иной порядок, а также возможность принятия решений большинством голосов).

Как остановить рост задолженности. Люди берут кредиты по разным причинам и для разных целей. Сколько раз в день могут звонить банки родственникам должника В какое время банки имеют право звонить. Поэтому обратитесь к банку с письменным заявлением с требованием прекратить звонки в ваш адрес, укажите на ваше намерение обратиться в суд о ст.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocramy

    Забавный топик

  2. leoglycworcans87

    А давно ли запустили этот блог?

  3. Арсений

    Эта фраза просто бесподобна :) , мне нравится )))

  4. norpsubjea

    можно сказать, это исключение :)

  5. Альбина

    воще класно!!!

  6. Назар

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.